為表彰、鞭策落后、弘揚正氣，增強員工的榮譽感、責任感和歸屬感，提高員工的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，樹立廣大員工的創(chuàng)優(yōu)意識、團隊意識和憂患意識，推動公司各項工作的平穩(wěn)、健康、持續(xù)發(fā)展，公司決定對全體工作人員實行優(yōu)·秀員工評選制度。

10月8日一大早，剛過完十一小長假，偉達電梯有限公司的員工們積極地打掃著辦公室及區(qū)域衛(wèi)生，以昂揚的精神狀態(tài)投入工作。8點10分全體員工在公司會議室準時召開會議。本次會議主要宣布了即日起實行優(yōu)·秀員工評選制度，此項制度主要從考勤、衛(wèi)生、工作日志及業(yè)績等方面進行考核，并針對各部門分別制定考核細則，獎勵形式多樣，除豐厚的獎金外，還有休假、值班、體檢、及加薪等多種獎勵項目，同時也對長期未獲得優(yōu)·秀員工進行處罰。

優(yōu)·秀員工評選制度由田總宣讀并逐一解釋。此次優(yōu)·秀員工評選制度實行有功者獎、有過者罰、獎罰分明，有效的激勵了員工們的工作熱情，提高了員工們的工作積極性，規(guī)范了公司的管理制度。